“誰かを支える”を“私のキャリア”に変えていく
―― 経営者の妻が見つける“私らしい道” ――

2025年10月31日

• 目次

  （1）「支える」ことの中にある“私の役割”を見つめる
  （2）小さな得意が“キャリアの芽”になる
  （3）夫と会社の間で“自分のポジション”を育てる
  （4）“私らしいキャリア”を育てていくために
  （5）あしたへのエール

• （1）「支える」ことの中にある“私の役割”を見つめる

  経営者の妻として日々を支えていると、
  「私は会社の中で、どんな立場なんだろう？」
  そんな思いがふとよぎることがあります。

  でも、「支える」という行動の中には、
  たくさんの“あなた自身の力”が眠っています。

  たとえば――
  ・夫の表情の変化に気づける観察力
  ・周囲の人の気持ちを感じ取る共感力
  ・場の雰囲気を和らげる調整力

  これらはすべて、“人を支える力”という立派なスキル。
  あなたが日々、無意識にしているその一つひとつが、
  すでに“あなただけの役割”になっています。

• （2）小さな得意が“キャリアの芽”になる

  キャリアとは、特別な肩書きや資格のことではありません。
  「誰かの役に立つことを、自分らしく積み重ねていくこと」も、
  立派なキャリアの形です。

  たとえば――
  ・経理の経験を活かして会社のお金の流れをサポートする
  ・人との調整が得意なら、社内の“つなぎ役”として関わる
  ・社員や家族の相談を受け止める“安心の窓口”になる

  こうした“何気ない得意”のひとつひとつが、
  あなただけのキャリアの芽です。

  「できていないこと」よりも、
  「すでにできていること」に意識を向けてみましょう。
  その視点の切り替えが、心のしなやかさを育ててくれます。

• （3）夫と会社の間で“自分のポジション”を育てる

  経営者の妻という立場は、
  家庭でも会社でも「どちら側にも属しているようで、属していない」。
  だからこそ、迷いや孤独を感じやすいものです。

  でも、その“間”にいるからこそ見える景色があります。
  家庭の安定と会社の流れ、どちらも感じ取れるのは、あなたの特別な強み。

  たとえば――
  ・夫の想いを社員に伝えるサポート役
  ・会社の雰囲気を家庭でやさしく包み直す存在
  ・どちらの想いも理解して“橋渡し”をする人

  立場を一つに決めようとせず、
  「状況に合わせて役割を変えられる柔軟さ」を持つことが、
  家族と会社のバランスを保つ大きな力になります。

• （4）“私らしいキャリア”を育てていくために

  キャリアは、“誰かのために頑張ること”から
  “自分も満たされながら続けられること”へと、
  少しずつ形を変えていきます。

  経営者の妻という立場を活かしながら、
  “自分がどうありたいか”を見つめ直してみましょう。

  ・何をしているとき、自分はイキイキしている？
  ・誰の役に立てたとき、うれしかった？
  ・10年後、どんな自分でいたい？

  その答えの中に、
  あなたの“未来につながる道”がきっと見えてきます。

• （5）あしたへのエール

  「支えること」は、誰にでもできることではありません。
  あなたが日々積み重ねているその姿こそが、
  ご主人にとって、会社にとって、何よりの力です。

  どうか焦らず、比べず、
  “あなたらしいキャリア”を少しずつ形にしていきましょう。

  ココエルは、そんなあなたの心の伴奏者として、
  これからもそっと寄り添っていきます。