「しつけ」より“生き方”を伝える――経営者家庭の子育て

2025年11月8日

• ≪目次≫

  1. 働く姿を見せるという教育
  2. お金・感謝・責任を“体験で伝える”
  3. 家族会議で育つ「自分で考える力」
  4. 夫婦の在り方が子どもの心を育てる
  5. 🌿 あしたへのエール

• （1）働く姿を見せるという教育

  経営者家庭の子どもにとって、いちばんの教材は「親の背中」です。
  “仕事をする姿勢”や“人との向き合い方”を、言葉よりも深く感じ取っています。
  たとえば、仕事が大変な日も、誠実に取り組む姿を見せること。
  「働くことは大変だけれど、誰かの役に立つこと」
  ―― その空気が自然と伝わるのです。
  子どもは親の“あり方”を真似します。
  だからこそ、完璧でなくても構いません。
  日々の中で「どう生きるか」を見せていくことが、最高の教育になります。

• （2）お金・感謝・責任を“体験で伝える”

  経営者家庭では、子どもが“お金”を特別視しやすい環境にあります。
  だからこそ、「お金＝感謝の形」「働く＝人を喜ばせること」という視点を、体験を通して伝えましょう。
  たとえば――
  ・家族で外食をした時、「この料理を作る人にもありがとうだね」と話す。
  ・お手伝いをした時には「助かったよ」と伝える。
  こうした小さな“体験”が、感謝と責任を育てていきます。
  「働くこと」「お金をいただくこと」が、“人との信頼の循環”であると自然に理解できるのです。

• （3）家族会議で育つ「自分で考える力」

  経営者家庭では、日々の会話の中で「決断」「判断」を耳にする機会が多くあります。
  その中で大切なのは、「子どもを会話の一員として扱うこと」。
  たとえば、家族旅行の計画を立てるとき、
  「あなたはどう思う？」と聞いてみる。
  それだけで、子どもは「自分の意見を持ってもいいんだ」と感じます。
  話し合いの場に参加することで、
  “自分で考え、意見を伝える”という自立の力が育っていくのです。

• （4）夫婦の在り方が子どもの心を育てる

  子どもは、親の言葉よりも、夫婦の関係性から多くを学びます。
  お互いを尊重し、感謝し合う姿を見せることが、最良の教育になります。
  ときに意見が食い違っても、
  「どうしてそう思ったの？」と相手を理解しようとする。
  この姿勢こそが、子どもに“人との関わり方”を教えるのです。
  夫婦が調和している家庭は、子どもにとって安心の土台。
  経営者家庭だからこそ、夫婦の信頼関係を大切にしたいですね。

• （5）🌿 あしたへのエール

  「親として完璧であろう」とするより、
  “人としてどう生きるか”を見せることが、いちばんの教育です。
  子どもは、あなたの笑顔や言葉、姿勢からたくさんの愛を受け取っています。
  日々の小さな背中が、きっと未来を照らしています。

  💠 ココエル sar