経営者の妻が子供に伝える「経営」と「お金」のこと
〜“生きる力”としてのマネー教育〜 🌟

2025年11月9日

• 目次

  1️⃣ 「お金＝タブー」にしない家庭づくり
  2️⃣ 経営者家庭だからこそ伝えられる“お金の姿”
  3️⃣ 子どもに伝える「お金と感謝」のつながり
  4️⃣ 家族でできる“経営の学び時間”
  5️⃣ 🌿 あしたへのエール

• （1）「お金＝タブー」にしない家庭づくり

  「お金の話は子どもにはまだ早い」
  そう思って避けてしまう方も多いですが、
  実は“早い段階でどう伝えるか”が大切です。
  経営者家庭では、
  お金は「生活のため」だけでなく「会社を動かす力」として日常にあります。
  その現実を「見せないようにする」よりも、
  「どんな思いで使っているか」「どう循環しているか」を
  小さな会話の中で伝えていくことが、子どもの“生きる力”になります。

• （2）経営者家庭だからこそ伝えられる“お金の姿”

  たとえば――
  会社の業績が良い時に「うまくいった！」と喜ぶだけでなく、
  「みんなが力を合わせてくれたからだね」と伝える。
  逆に、厳しい時には「こういう時もある。大事なのは何を学ぶかだね」と話す。
  経営者家庭で育つ子どもは、
  “お金は感情とともに動くもの”ということを日常の中で見ています。
  親の姿勢が、「お金＝不安の象徴」ではなく
  「お金＝人の想いをつなぐツール」として映るように、
  まずは親自身の“整ったスタンス”を見せることが何よりの教育です。

• （3）子どもに伝える「お金と感謝」のつながり

  子どもに「お金は大切にね」と教えるよりも、
  「お金の向こうに“ありがとう”がある」と伝えることが大切。
  たとえば、
  ・お弁当の材料を買うとき
  ・お店の人に「ありがとう」と言うとき
  ・夫（社長）が取引先にお礼を伝えるとき
  その一つひとつが、“お金と感謝”の関係を自然に教える機会になります。
  お金を“使う”ことが、誰かを幸せにすること――
  そんな意識が、子どもの中に優しい価値観として育っていきます。

• （4）家族でできる“経営の学び時間”

  特別な教材はいりません。
  日常の中に「経営」や「お金の仕組み」を感じられる瞬間を作るだけでOK。
  たとえば、
  ・お小遣い帳を「小さな会社経営」として一緒につける
  ・家族旅行の計画を「予算」「目的」「リターン」で話し合う
  ・「お金を使って誰を喜ばせたいか？」を親子で語る
  こうした体験の積み重ねが、
  子どもに“お金を自分の人生に活かす力”を育てていきます。

• （5）🌿 あしたへのエール

  経営者家庭の子どもたちは、
  早くから“働くこと”や“お金を扱うこと”に触れます。
  それは、他の家庭では得られない大切な財産です。
  だからこそ、
  「失敗しても大丈夫」「お金は人をつなぐもの」という温かい価値観を
  親が背中で示すことが、何よりの学びになります。
  お金を通して“生き方”を教えられるのが、経営者家庭の強み。
  今日から少しずつ、「伝える勇気」を持っていきましょう。

  ココエル　sar